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Hand auf's Herz: vom Umgang mit unserer unbewussten Voreingenommenheit - "Diversity", Diversit„t oder Vielfalt in Unternehmen wird von immer mehr Mitarbeiter*innen thematisiert und gefordert. Doch fr die Umsetzung dieser Werte muss erstmal eine Bewusstwerdung stattfinden. Haben Sie es vielleicht auch schon mal erlebt, dass Menschen bei gleichen Ausgangslagen ungleich behandelt wurden? Oder waren Sie selbst schon einmal betroffen? Eine Ursache dafr sind unbewusste Verzerrungen in unserer sozialen Wahrnehmung, die in der Forschung "Unconscious Bias" genannt werden. Diversity und Diskriminierung verstehen und reflektieren - Prof. Dr. Matthias Sp”rrle deckt im Kurs der ZEIT Akademie "Diversity & Inclusion - Die Kraft der Vielfalt" auf, was psychologisch hinter den Mechanismen steckt und gibt Hinweise, wie wir uns unsere unbewussten Voreingenommenheiten bewusst machen k”nnen, um ungleiche Chancenverteilungen gerechter werden zu lassen. Durch die Globalisierung unserer Welt ist unsere Gesellschaft schlieálich auf unterschiedlichen Ebenen mit der Notwendigkeit der Diversifizierung konfrontiert. Prof. Dr. Andrea Dorothea Bhrmann stellt das wohl bekannteste Diversity-Modell vor und gibt Praxistipps fr Ihre eigene Umsetzung von Diversity-Management in Unternehmen und Organisationen. Recruitings vorurteilsfrei aufsetzen - Wie Unternehmen nicht nur Frauen f”rdern, sondern insgesamt inklusiver werden und dadurch auf Dauer attraktiver fr eine breite Zielgruppe an Arbeitnehmer*innen, dafr gibt Dr. Kira Marrs Hinweise. Prof. Dr. Aladin El-Mafaalani argumentiert ebenfalls, dass Diversity ins Zentrum von Unternehmensstrategien geh”rt. Dabei geht er auf die Belange von Menschen mit internationaler Geschichte ein und verweist auf den richtigen Einsatz der Begriffe wie beispielsweise "people of colour" (POC) oder "Menschen mit Migrationshintergrund". Anwendung von diskriminierungsfreier Sprache im Unternehmensalltag - Um Diversit„t und Inklusion in Unternehmen auch tats„chlich leben zu k”nnen, muss der Fokus auf eine diskriminierungsfreie Sprache in den Unternehmen gesetzt werden. Prof. Dr. Brooke Gazdag zeigt im Video-Kurs auf, wie das in der Praxis funktionieren kann. Lernen Sie fr mehr Diversit„t und Inklusion in Ihrem Unternehmen, Begrifflichkeiten einzuordnen. Verwenden Sie diese richtig gegen Rassismus und Diskriminierung. Vier Firmen - vom Mittelstand bis hin zu Konzernen - zeigen ihre Umsetzung von Diversity im Unternehmen. Lassen Sie sich von deren "Best Practises" inspirieren, denn namhafte CEOs und Mitarbeiter*innen berichten aus ihrer langj„hrigen Erfahrung im Umgang mit Diversity-Management. Sehen Sie auáerdem reale šbungen aus einem Diversity-Training, die das Verst„ndnis fr Unterschiede und Gemeinsamkeiten eindrcklich erfahrbar machen. Bedeutsam ist, dass Sie mit diesem Kurs langfristig etwas in der eigenen Organisation ver„ndern werden. Und zudem wird die Kraft der Vielfalt Ihr Erfolgsgarant.